Заказать услугу
Ведение кадрового учета
- Без штрафов ФМС и ФНС;
- Своевременная отчетность;
- Профессиональная юридическая поддержка.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!
Профессиональное ведение учета кадров в Москве пользуется спросом как у небольших организаций, так и у крупных компаний, желающих максимально оптимизировать вопросы, связанные с решением повседневных кадровых задач. Они связаны не только с обращением в различные фонды и региональные вышестоящие органы.
Услуги кадрового учета позволяют упростить процесс взаимодействия между руководством и сотрудниками, создать гармоничные условия для стабильной и продуктивной работы, вне зависимости от количества работников.
Грамотное оказание услуг по кадровому делопроизводству позволяет минимизировать возможные риски при взаимодействии с различными инстанциями . Дополнительным плюсом становится сокращение различных трудовых споров и конфликтов между работниками и руководством.
Стоимость услуг
Честные цены, без "сносок" в договоре.
| Наименование услуги | Цена |
|---|---|
| Устная консультация по телефону | Бесплатно |
| Кадровый учет, граждане РФ | от 500 руб. |
| Кадровый учет, иностранные граждане | от 1000 руб. |
-
Ведение кадрового делопроизводства
-
Восстановление кадрового делопроизводства
-
Кадровый аудит
-
Кадровый учет для организации
-
Подготовка кадровой документации
-
Помощь в подборе персонала
-
Постановка и ведение воинского учета
-
Учет при вахтовом методе работы
Мы оказываем различные виды услуг по ведению кадрового учета
Факторы, влияющие на цену кадровых услуг
Размер текущих затрат компании на услуги кадрового делопроизводства зависит от текущих потребностей компании и самих работников. При заказе полного обслуживания возможно обеспечить наиболее разумную ценовую политику.
Наши сотрудники смогут рассчитать условия сотрудничества после предоставления базовых данных относительно деятельности организации, числа работников и текущих задач, стоящих непосредственно перед самим руководящим звеном.
На кадровый учет стоимость устанавливается индивидуально. В базовое месячное обслуживание компании входит следующее:
- создание документации по работе сотрудников в компании (распоряжения, приказы);
- процесс начисления премий и заработной платы;
- расчеты, связанные с обязательными выплатами - отпускные, больничные листы, командировки, переработки;
- подготовка всех отчетов и справок для их последующей подачи в официальные структуры и налоговые учреждения ;
- подготовка отчетности для ПФР;
- сдача отчетной документации для бухгалтерии по электронным каналам связи.
Положительные результаты проведения мероприятий по кадровому делопроизводству наблюдаются на протяжении первых нескольких месяцев введения подобного рода опций в основную деятельность компании. Обращение к компетентным специалистам позволяет заметно сократить дополнительные временные потери и организовать производственные процессы на достойном уровне.
При обращении за консультацией можно уточнить любые имеющиеся вопросы и получить дополнительную поддержку. Опыт работы в вашей сфере и текущий вид деятельности не важны.
Сделайте первый шаг сейчас
Организуйте кадровое делопроизводство в вашей компании уже сегодня.
Что входит в услуги?
Профессиональные услуги по кадровому делопроизводству включают перечень мероприятий:
- Работа с кадрами и документацией
- Аудит внутренних кадров организации
- Консультации и услуги по приему новых работников в штат
- Постановка на учет
Владелец бизнеса, получающий услуги кадрового учета, может рационально настроить работу своей организации. Комплексный подход ускоряет процесс налаживания документооборота, проведение консультаций между кадровыми работниками и сотрудниками компаниями, благодаря которым возможно исключить вероятность появление ошибок и недочетов в работе.
По желанию самого заказчика, в перечень кадровых услуг входит проверка кадровой бухгалтерии. На этом этапе кадровый работник обрабатывает документы по начислению зарплаты, финансовых поощрений и премиальных выплат, исходя из текущих условий рынке и финансового положения определенной организации.
Работники нашей компании выполнят восстановление кадрового делопроизводства на производстве или внутри крупной организации. Нюансы предоставления конкретных опций обсуждаются напрямую заказчиком и реализуются только после его согласия.
Перечень опций для ООО и ИП
Доступные услуги по ведению кадрового делопроизводства включают в себя следующие возможности:
- Ведение полного учета кадров (оптимизация процессов, помощь в разборе больших объемов кадровой документации)
- Постановка кадрового учета с нуля (оптимальная опция для начинающих предпринимателей, которые не знают каким образом эффективно наладить различные процессы внутри своей компании)
- Аудит кадрового документооборота (включает в себя проверку всех доступных кадровых бумаг и документации с целью обнаружения и устранения возможных ошибок, по окончанию проверки даются подробные рекомендации по процедуре восстановления)
- Восстановление учета кадров (услуга приводит в порядок, текущий учет кадров или восстановить процессы при некомпетентном ведении)
- Помощь в выборе персонала и назначение собеседований (поиск сотрудников по заданным характеристикам, проведение первичного отбора и согласование встреч с руководством).
- Увольнение сотрудников (оперативная кадровая поддержка при наличии потребности в увольнении определенного работника)
- Аттестация персонала (организация тестирования рабочих, которое позволит оперативно оценить компетентность персонала и его соответствие занимаемой должности/зарплате).
- Разовые услуги (компания может предоставить разовое ведение учета кадров. Данный тип сотрудничества подразумевает получение следующих опций).
Какие задачи мы решаем
В рамках предоставления услуг наши специалисты решают следующие задачи:
- Поддержка правильного содержания документов в соответствии с текущим законодательством и всеми необходимыми нормативами
- Предоставление доступных операций вне;зависимости;от бюджета организации. На ведение кадрового учета стоимость услуг довольно разумна и доступна для большинства ИП и владельцев предприятий
- Обеспечение готовности компании к различным проверкам со стороны трудовой инспекции и иных серьезных органов
- Создание и корректировка необходимых должностных инструкций
- Содействие в контроле и ведении трудовых книжек сотрудников, личных карточек персонала
- Составление штатного расписания
- Поможем составить отпускной график и табель учета рабочего времени
- Поддержка проведения расчета заработной платы, выплат и премий сотрудникам
- Ознакомление руководства со всеми актуальными кадровыми изменениями
- Решение возникших споров в соответствии с положениями трудового законодательства.
Все оказываемые бухгалтерские кадровые услуги делятся на разовые и постоянные. Сопровождение подразумевает комплексное ведение кадровой работы внутри организации. Услуга оптимально подходит фирмам, у которых отсутствует собственная кадровая служба, а также для компаний, где штат сотрудников подлежит постоянным изменениям (резонно для компаний, организующих сезонную трудовую деятельность). Оказание услуг по полному сопровождению реализуется только после реализованного кадрового аудита. Частичное сопровождение организаций пригодится фирмам, у которых есть отдельная кадровая служба, а штат сотрудников не отличается большой величиной.
Доверьте кадровый учёт профессионалам
Услуги по кадровому делопроизводству способны оперативно наладить механизм работы всей фирмы, повысить уровень ее конкурентоспособности на рынке. Поскольку бизнес процессы являются одними из ведущих при правильной проработке предпринимательской стратегии, привлекать к подобным мероприятиям стоит только опытных специалистов, которые четко понимают и отслеживают механизм работы всех отделов и сотрудников. Каждый специалист выполняет вверенный ему перечень задач для успешного сотрудничества с руководящим звеном.
Организации, заинтересованные в оперативной оптимизации своего бизнеса, могут дополнительно заказать кадровый консалтинг. Они включают в себя консультации для ТОП менеджеров организаций по вопросам грамотного управления персоналом.
В рамках предоставления данных видов услуг решаются следующие типы задач:
- Организация деятельности отдела по работе с персоналом с нуля;
- Повышение эффективности текущей схемы работы;
- Разработка и тщательная оптимизация отдельных структур - документальное обеспечение, развитие и обучение сотрудников, разработка системы мотиваций и поощрений, оценка работы персонала, поиск, подбор и оптимизация деятельности.
Все этапы согласуются с самим заказчиком или его представителями.
